為深入落實國企改革三年行動計劃，加強國有企業(yè)人才隊伍建設，打造高素質、專業(yè)化、高水準的中層管理隊伍，合肥城建貫徹市委、市政府的決策部署，積極推進市屬國有企業(yè)“揭榜掛帥”人才招引工作。打破地域、身份限制，面向社會公開選拔招聘，為更多的“千里馬”競相奔騰搭建廣闊舞臺。

此次人才招引的崗位是北城置業(yè)執(zhí)行董事、總經(jīng)理職位，招聘公告發(fā)布之后，吸引了許多從業(yè)多年、年富力強的房地產管理人員參與報名，其中不乏保利、融創(chuàng)、碧桂園等多個知名房地產企業(yè)的項目總經(jīng)理。歷經(jīng)資格初審、筆試、資格復審、現(xiàn)場考評等多個環(huán)節(jié)，其中，線上筆試由黨辦監(jiān)考，資格復審、面試由紀委全程監(jiān)督。 7月16日上午，北城置業(yè)執(zhí)行董事、總經(jīng)理職位面試在合肥市市屬國有企業(yè)人才招引工作統(tǒng)一部署下開展，合肥城建黨委副書記、董事、總經(jīng)理王慶生，合肥城建副總經(jīng)理常亮，與另外三名外部評委組成考評小組，采用半結構化面試方式，從綜合素質、專業(yè)能力、適崗程度、工作實績等方面對報名人員進行綜合考評。目前，合肥城建人才招引工作已進入尾聲階段，接下來將根據(jù)考評情況研究確定考察對象，突出實干導向，重點考察專業(yè)水平、工作實績和一貫表現(xiàn)，讓品行正、干得好、能力強、作風實的人才脫穎而出，真正做到選賢任能。

實行“揭榜掛帥”是合肥城建創(chuàng)新人才發(fā)展模式的一次積極探索，通過采用多元化、市場化的引才方式，任期制和契約化的管理模式，打破國有企業(yè)經(jīng)理層職務“鐵交椅”，形成管理人員能上能下、能進能出的新機制，進一步激發(fā)出企業(yè)活力與內生動力，推動國企三項制度改革提質增效、行穩(wěn)致遠。